新世纪娱乐官网:学校年度优秀团队评选办法

文章来源:本站原创 作者:未知 发布时间:2019年10月09日 人气指数:

为进一步深化学校治理结构改革,努力探索集团化运行的办法和途径,积极引导各种组织形态主动有序参与学校治理,不断加强队伍建设,充分发挥团队在学校教育教学管理中的重要作用,特制订本办法。

一、参评对象:

1.教育教学团队(如教研组团队、备课组团队、年级段团队、平行班团队、班级任课教师团队、学术课题组团队、青研社团队、体艺辅导团队等);

2.行政管理后勤教辅团队(如党工团工作团队、学校(学部)行政处室团队、后勤教辅团队、专项工作小组团队、项目组团队等);

3.原则上团队人数控制在6人(含6人)以上,20人以下;

?4.阶段性管理运作团队,若工作业绩特别优异或产生较大社会影响的,可由评选小组动议,破格推荐给校务会议讨论。

二、工作要求

1.各学部、校区要成立优秀团队创建领导小组,强力推动优秀团队的创建工作,促进更多老师参与到优秀团队的创建中来;

2.总校各处室要动员并组织成员积极参与优秀团队的创建;

3.高中部、初中部、小学部至少要分别组建8个团队参加创建申报,幼儿园和三个校区至少要分别组建2个团队参加创建申报。

三、评选标准:

(一)团队精神与文化(20分)

1.团队组建半年及以上,成员核心价值观趋同。

2.团队有明确的奋斗目标,并与学校队伍建设目标很好契合。

3.有良好的团队文化和鲜明风格。合作意识、大局意识、补位意识强,成员关系和谐融洽,无游离于团队之外的现象。

(二)团队建设与能力(40分)

1. 经常以团队形式全员参与校级及以上各类活动,表现突出;与其他团队或相关部门工作协同性好。

2. 重视工作方法、机制的务实和创新,有特色、有亮点;重视查找短板和漏洞,善于破解问题。

3. 合理安排阶段目标,有序推进,达成度高。

(三)团队成果与影响力(40分)

1.团队工作成果突出,对推动教育改革有显著贡献。

2.学生、老师、家长、学校、社会对团队工作有较高赞誉;团队获得校级及以上综合性荣誉,或被市级及以上媒体宣传报道。

3.团队所取得的工作经验,可借鉴,可推广。

四、推评办法

第一阶段 团队申报(每学年十月份)

1.各学部、校区、处室大力宣传,明确评选标准和意义。有意向参评的团队填写《新世纪娱乐官网:学校优秀团队评选申报表》(附件1),由学部、校区、处室统一上报校办公室。

2.学校成立优秀团队评选小组,成员由校行政及各学部、校区代表组成。

3.各团队可自行邀请学部或总校对创建工作进行过程性指导,也可请学部领导委派或指定。

4.各团队自申报之日起,须重视优秀团队创建过程中每一阶段或环节的经验体会的小结(可以是经验总结,也可以是反思材料),形成文字材料及时上传办公室,刊登在校园网“优秀团队创建专栏”,供大家学习借鉴。该类材料的数量和质量将作为“团队建设成果与影响力”的重要参考依据之一。

第二阶段 中期审核

1.评选小组将通过校园网“优秀团队创建专栏”,及时了解各团队的创建进程和阶段性成果。

2.评选小组会同学部、校区、处室负责人与创建团队成员面对面进行访谈,主要了解前期工作进展、后期拟开展工作情况,主要问题破解的进程及思路。由评选小组根据访谈结果进行赋分,赋分结果以30%计入总成绩。

3.对于中期审核不理想的团队,由评选小组进行提醒、督促。

第三阶段 学、校评审(每学年第二学期中后

1.各学部、校区自行组织对本学部、本校区所申报团队进行初评,并排序。

2.?总校处室团队和多学部(多部门)组成的项目小组参评团队,由总校行政班子推荐确定是否进入终评推荐;

?3.排序后的团队名单上报学校办公室。

四阶段 最终评审(每年五、六月份)

(一)评审前:

1.?参加最终评审的总名额一般控制在15名左右。具体根据中期审核得分情况,及“优秀团队创建专栏”后期动态情况,经评审小组预评后,确定最终参评入选名单。

2.?获得最终参评资格的团队将《新世纪娱乐官网:学校优秀团队成员一览表》、《南海学校优秀团队荣誉及媒体报道汇总表》(附件2、附件4)上交校办公室。

其中:所提供团队荣誉及媒体报道,按所得总分的10%,作为附加分计入总成绩。附加分最高不超过10分。以团队形式呈现的校级及以上综合性荣誉得分为:校级(市属级)1分、市级2分、省级4分、国家级8分;团队组织的活动获市教育局及以上媒体报道的得分为:市教育局1分/次,市级2分/次,省级及以上3分/次。非本团队组织但以团队形式参与的活动减半计分。

(二)评审时:

1.优秀团队评选由视频展播和答辩两部分组成。其中团队创建过程及取得成效用视频展播形式呈现,时间控制在6分钟;对创建过程中相关问题,评选小组将采用提问答辩的形式进行,时间控制在4分钟,参加答辩的人员,由评选小组在团队成员中随机抽取。

2.由评选小组和教工代表组成评委团,根据各团队视频陈述、答辩情况,进行现场赋分,以70%计入总成绩。其中评选小组赋分占比40%,教工代表赋分占比30%。教工代表由总校指定,各学部、校区人数大致相同。

(三)评审后:

1.评选小组对期中、期末、荣誉三项赋分情况进行统计汇总,提交给校务会议审定,由校务会议研究决定本年度优秀团队和提名奖名单并公布。

2.评审结果在全校范围内公示3个工作日。

第五阶段 表彰宣传

1.在学校网站、微信平台等自媒体广泛宣传优秀团队的先进方法经验、工作业绩等。

2.在每学年美丽教师事迹报告会中进行优秀团队经验分享。

五、奖励措施

1. 获优秀团队称号的团队给予适当的办公经费奖励,用于更新办公设备,改善办公条件;

2.优秀团队建设作为教职工年度考核的重要参考依据之一;

3.提请伟兴奖教奖学基金理事会,对优秀团队进行奖励;

4.优先安排优秀团队到先进、发达地区考察学习交流;

5.各团队在参加学校年度优秀团队评选的同时,也可参加其它序列的团队评选,荣誉可兼得,奖金就高不累加;

6.获提名奖的团队给予下一学年优秀团队创建加2分奖励。

六、其它

本办法自发文之日起试行一年。

附件:1.《新世纪娱乐官网:学校优秀团队评选申报表》

2.《新世纪娱乐官网:学校优秀团队成员一览表》

3.《新世纪娱乐官网:学校优秀团队评选赋分表》

4.《新世纪娱乐官网:学校优秀团队荣誉、媒体报道汇总表》

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